声明
华盛顿社区学院的员工被禁止非法制造， 在工作场所分发、配发、管有或使用受管制物质*.
客观的
通知员工，作为雇佣条件，所有华盛顿社区学院 员工应遵守无毒品工作场所政策.
根据办公室第4(8)条，学院应被视为负责任的合同 《365英国上市官网》的规定，以便获得合同 购买价值25,000元或以上的财产或服务，或获得任何金额的补助金; 从任何联邦机构，通过认证的学院提供无毒 工作场所.
相关政策/法律
- 《1988年无毒品工作场所法.L. 100-690, 1989年3月18日生效
- 《教职员工工作实践和行为准则政策》，1972年 援助计划
- 华盛顿社区学院教育协会主协议
- 华盛顿社区学院保管人分会主协议
*管制药物是指所有非法药物和合法药物使用 医生的医嘱. 本政策不禁止在下列情况下服用处方药 医生的指导.
过程/定义
学院应:
- 以书面通知每位员工该政策
- 有一个意识项目，旨在教育员工:
- 这一政策
- 工作场所吸毒和酗酒造成的损害
- 员工援助计划的可用性
- 对工作场所违法行为中滥用药物和酒精的处罚
- 作为雇佣条件，要求联邦政府拨款或合同雇佣的雇员， 在被判定违反任何规定的五天内通知其主管 在工作场所发生的联邦或州刑事毒品法规. 随后, 学院应在收到奖学金后十天内通知签约/授予机构 员工定罪通知或在收到实际通知后十天内 有这样的信念.
- 在收到任何学院员工的定罪通知后30天内，学院将 应对被定罪的员工采取适当的人事行动，包括 放电. 这种行动可能包括参与雇员援助 Program; however, should the employee refuse participation or is unable to be rehabilitated, 这可能是出院的原因.
处罚
任何员工违反本政策的任何方面都将受到纪律处分 可能被立即终止的行为. 适当的执法机构会这样做 与已确认的员工使用、销售、购买或持有的物品进行联系 在工作中服用违禁药物.
合法药物
任何雇员服用药物或雇员的医生开的药物 是否会对员工在安全或高效的环境下工作的能力产生不利影响 应告知他/她的直接主管这种药物. 医生的 为协助主管，应提交员工的工作能力证明 决定雇员是否可以继续工作及在安全的环境下工作 和其他人.
这一政策是根据1988年《bt365体育官网》(P.L. 100-690.
通过:1989年7月25日
行政复议:2002年5月
(5091)